Efektywne i bezpieczne modele wynagradzania dla pracowników, współpracowników oraz kadry zarządzającej

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnopodatkowym stosowane systemy wynagradzania pracowników, osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, a także kadry zarządzającej (w tym członków zarządów spółek), mają realny wpływ na motywację zespołu oraz na rekrutację i retencję talentów, co w konsekwencji w istotny sposób przekłada się na sukces rynkowy danej organizacji.

W dobie rosnących kosztów pracy oferujemy kompleksowe wsparcie w projektowaniu oraz wdrażaniu efektywnych, a zarazem bezpiecznych podatkowo modeli wynagradzania, dostosowanych do specyfiki działalności, struktury organizacyjnej i celów biznesowych danej organizacji. W tym celu kluczowe jest przeanalizowanie które z możliwych do zastosowania rozwiązań będzie nie tylko bezpieczne i efektywne z perspektywy obciążeń podatkowych i składkowych, ale także realnie możliwe do wprowadzenia ze względów biznesowych.

Wśród licznych istniejących możliwości można wymienić m.in.:

• zastosowanie podwyższonych (50%) kosztów uzyskania przychodu,
• systemy premiowe i bonusowe,
• programy motywacyjne (w tym oparte na udziałach, akcjach, opcjach na akcje, warrantach subskrypcyjnych),
• ulga IP Box.