Prawo pracy

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacje zatrudnienia - proces zwolnień grupowych wiąże się z obowiązkiem przestrzegania wielu regulacji prawnych, a jego prawidłowe przeprowadzenie wymaga starannego i profesjonalnego przygotowania. Bazując na wieloletnim doświadczeniu naszego Zespołu, świadczymy kompleksową obsługę procesów zwolnień grupowych, obejmując wszystkie etapy – od opracowania strategii, ustalenia harmonogramu działań, poprzez prowadzenie negocjacji ze związkami zawodowymi, przygotowanie niezbędnej dokumentacji, aż po przeprowadzenie samych zwolnień. Zapewniamy pełne wsparcie w każdym etapie tego skomplikowanego procesu, w tym również w zakresie przygotowania oraz opiniowania programów dobrowolnych odejść.

Regulaminy wewnątrzzakładowe – regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy motywacyjne, premiowania stanowią kluczowe dokumenty w każdym zakładzie pracy. Ich prawidłowe opracowanie i wdrożenie mają istotne znaczenie, gdyż mogą skutecznie rozwiązać wiele potencjalnych sporów. Bazując na naszym doświadczeniu, opracowujemy dokumenty w pełni dostosowane do specyfiki danego pracodawcy, uwzględniając efektywność zaproponowanych rozwiązań i konieczność równego traktowania pracowników. W swojej ofercie nie tylko sporządzamy całkiem nowe regulaminy wewnątrzzakładowe, ale także opiniujemy już obowiązujące regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, wskazując na ewentualne uchybienia oraz wady w przyjętych rozwiązaniach i proponując bardziej optymalne zapisy.

Kontrola trzeźwości - od 21 lutego 2023 r. pracodawcy mogą na nowych zasadach przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników, jak i osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób samozatrudnionych, których praca jest organizowana przez tych pracodawców a także przeprowadzać badania na obecność w organizmach w/w osób środków działających podobnie do alkoholu. Prowadzenie kontroli trzeźwości wymaga jednak opracowania i wdrożenia odpowiedniej procedury kontroli trzeźwości w regulaminie pracy oraz sporządzenie innej wymaganej dokumentacji, w tym m.in. upoważnień do przeprowadzenia takiej kontroli, protokołów z badań, klauzul RODO.Nasz Zespół oferuje sporządzenie kompleksowej dokumentacji obejmującej kontrolę trzeźwości, która spełniać będzie wszelkie wymogi wynikające z najnowszych regulacji prawnych.

Przeciwdziałanie mobbingowi - przeciwdziałanie mobbingowi stanowi jeden z podstawowych, kodeksowych obowiązków każdego pracodawcy. W przypadku zaistnienia przypadków mobbingu pracodawca ponosi odpowiedzialność, przede wszystkim finansową i to nawet, jeżeli sprawcami mobbingu będą osoby spoza kierownictwa. Pracownik dotknięty mobbingiem na gruncie Kodeksu pracy może dochodzić od pracodawcy:

- odszkodowania za doznanie mobbingu,

- a także zadośćuczynienia w razie rozstroju zdrowia.

Dodatkowo pracownikowi – ofierze mobbingu przysługują roszczenia cywilnoprawne, np. o naprawienie szkody wyrządzonej naruszeniem dóbr osobistych, o naprawienie szkody wyrządzonej rozstrojem zdrowia spowodowanym mobbingiem. Co więcej, mobbing często wypełnia znamiona przestępstwa np. określonego w art. 190a § 1 Kodeksu karnego. Z powyższego względu niezwykle istotnym jest, by każdy zarządzający zakładem pracy, podjął stosowne działania w celu zapobiegania mobbingowi w pracy. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing ograniczyć może przede wszystkim:

- wprowadzenie w zakładzie pracy skutecznej procedury antymobbingowej,

- natychmiastowa i odpowiednio dostosowana do okoliczności reakcja na ujawnioną sytuację prześladowania, przemocy, molestowania pracownika, itp.

- stała kontrola antymobbingowa – monitorowanie atmosfery w organizacji, obserwacja zachowań i relacji wzajemnych pracowników, działania diagnostyczne.

Nasz zespół ekspercki oferuje następujące, dedykowane dla Państwa formy wsparcia w zakresie realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy:

- audyt aktualnie obowiązujących procedur i dokumentów w zakresie postępowania antymobbingowego (pod kątem zgodności z przepisami prawa, efektywności, przejrzystości);

- opracowanie projektów nowej dokumentacji niezbędnej do prawidłowej realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i zabezpieczającej pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami;

- bieżące wsparcie i doradztwo w zakresie wdrożenia mechanizmów, które ułatwią pracodawcy przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy;

- przeprowadzenie szkolenia obejmującego kompleksowe omówienie – pod kątem praktycznego wykorzystania – wszystkich najważniejszych kwestii dotyczących zjawiska mobbingu oraz przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy;

- bieżące doradztwo w zakresie prowadzenia postępowania antymobbingowego, sporządzenia prawidłowych wniosków w końcowym protokole postępowania antymobbingowego na podstawie zebranego materiału dowodowego;

- udział w roli ekspertów zewnętrznych w postępowaniu antymobbingowym;

- reprezentacja w postępowaniach sądowych dotyczących mobbingu.

Wypadki przy pracy - w przypadku wypadku przy pracy, pracodawca musi być przygotowany na przeprowadzenie odpowiedniego postępowania powypadkowego, a często także na potencjalny spór sądowy z pracownikiem, w którym, aby uniknąć odpowiedzialności, powinien udowodnić, że jako pracodawca przestrzegał wszelkich norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy. Biorąc pod uwagę skomplikowaną naturę sporów związanych z wypadkami przy pracy, oferujemy kompleksową obsługę prawną w tym zakresie. Dokonujemy analizy zasadności roszczeń pracowników, badając okoliczności wypadku oraz przesłanki odpowiedzialności pracodawcy. Dzięki naszemu doświadczeniu, pomagamy minimalizować ryzyko związane z tego typu sprawami.