Zmiany w treści świadectwa pracy

W dniu 11 maja 2023 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło wytyczne dotyczące nowego wzoru świadectwa pracy. Konieczność uaktualnienia dotychczasowego wzoru podyktowana została nowelizacją ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a w szczególności regulacjami dotyczącymi zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz okazjonalnej pracy zdalnej.

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia. Skorzystanie z tego zwolnienia podyktowane zostało pilnymi sprawami rodzinnymi, spowodowanymi chorobą lub wypadkiem.

Prawo do urlopu opiekuńczego, jako kolejne novum w kodeksie pracy, przewidziane zostało w celu zapewnienia osobistej opieki bądź wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym. Urlop ten wynosi 5 dni roboczych, przy czym może zostać udzielony jednorazowo lub z podziałem na części.

Ostatni nowy zapis w treści świadectwa pracy dotyczy okazjonalnej pracy zdalnej. Aby z niej skorzystać, pracownik obowiązany jest złożyć odpowiedni wniosek. Bez względu na liczbę pracodawców w ciągu roku, limit okazjonalnej pracy zdalnej wynosi 24 dni. Co warte podkreślenia, niewykorzystany urlop nie zostanie przeniesiony na kolejny rok.

Na pracodawcę nałożony natomiast został obowiązek uwzględnienia wszystkich powyższych zapisów. Dopiero włączenie ich do świadectwa pracy będzie odzwierciedlać pełną historię zatrudnienia. Nowy wzór świadectwa pracy zacznie obowiązywać od 23 maja 2023 r.