Obowiązek zapewnienia równej płacy w praktyce

Jednym z kluczowych filarów Dyrektywy 2023/970 jest obowiązek zapewnienia równości wynagrodzeń za taką samą lub równoważną pracę, niezależnie od płci. Choć zasada ta funkcjonuje w przepisach od wielu lat, w praktyce nadal stanowi wyzwanie interpretacyjne dla wielu pracodawców. Nowe regulacje wprowadzają konieczność systemowego podejścia do porównywania stanowisk pracy oraz analizy różnic w wynagrodzeniach – na podstawie przejrzystych i obiektywnych kryteriów.

Co oznacza „ta sama” lub „równoważna” praca?

Zgodnie z Dyrektywą, obowiązek równego wynagradzania dotyczy:

• stanowisk identycznych lub zbliżonych pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, zaangażowania i wysiłku,
• stanowisk o tej samej wartości, nawet jeśli różnią się nazwą lub przynależnością organizacyjną – o ile spełniają porównywalne funkcje i wymagają zbliżonych kompetencji, wiedzy oraz odpowiedzialności.

Pracodawca będzie zatem zobowiązany do zapewnienia, że polityka wynagrodzeń nie prowadzi do dyskryminacji pośredniej, a różnice płacowe są uzasadnione i możliwe do udokumentowania.

Jak podejść do analizy stanowisk?

Wdrożenie zasady równości wynagrodzeń wymaga przeprowadzenia:

• mapowania stanowisk pracy,

• określenia kategorii i wag czynników wpływających na wartość stanowiska,

• opracowania spójnego i zrozumiałego systemu klasyfikacji pracowników,

• analizy dotychczasowych różnic w wynagrodzeniach w świetle nowych wymogów.

Ważne, aby opracowany system był nie tylko zgodny z dyrektywą, ale również dopasowany do struktury i specyfiki przedsiębiorstwa – pozwalając na jego praktyczne zastosowanie. Pracodawca powinien zatem zidentyfikować grupy stanowisk– nie tylko w obrębie jednego działu a także stworzyć wewnętrzne kryteria porównawcze obejmujące przykładowo:

• poziom samodzielności,

• zakres odpowiedzialności budżetowej/ludzkiej,

• wpływ na cele biznesowe,

• poziom wiedzy specjalistycznej.

Zapraszamy do śledzenia kolejnych odsłon HR Flash’a w ramach cyklu Transparentność Wynagrodzeń, w którym na bieżąco omawiamy kolejne aspekty Dyrektywy 2023/970 dotyczącej jawności wynagrodzeń.

POBIERZ pełną informację