Tajemnica przedsiębiorstwa a zakaz konkurencji – sposoby na zabezpieczenie interesów pracodawcy

Kwestie związane z zakazem konkurencji oraz zachowaniem poufności są kluczowe dla bezpieczeństwa i sukcesu przedsiębiorstwa. Zrozumienie i prawidłowe uregulowanie tych aspektów może wpłynąć na ochronę cennych informacji i strategicznych interesów pracodawcy. Należy przy tym zaznaczyć, że zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa i zakaz konkurencji stanowią dwa różne, lecz kluczowe elementy, którymi kieruje się rynek pracy.

Problematykę działalności konkurencyjnej pracownika omawialiśmy we wcześniejszym artykule – nadal dostępnym pod niniejszym linkiem: https://axelo.pl/aktualnosci/prawo-pracy-i-ubezpieczenia-spoleczne/-zakaz-konkurencji-na-kanwie-nowelizacji-kodeksu-pracy.

Tym razem przedstawiamy drugi ze sposobów zabezpieczania interesów pracodawcy - dotyczący ochrony informacji poufnych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. W załączonym materiale omawiamy również istotne różnice płynące z obu wariantów zabezpieczeń, a także korzyści ich łączenia w ramach stosunku zatrudnienia.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną informacją, a w przypadku pytań, wątpliwości lub potrzeby pomocy w zakresie regulacji przedmiotowych kwestii, zapraszamy do kontaktu z naszymi doradcami: dr Natalią Ożóg i Joanną Boguń.