Czy związki zawodowe mogą zablokować monitoring w firmie?

Mimo, że przepisy RODO obowiązują już od 6 miesięcy, to do dziś nadal budzą kontrowersje w zakresie stosowania. Ostatnie wątpliwości dotyczyły zasad stosowania kamer w zakładzie pracy. Mimo, że dotychczas stosowanie monitoringu nie było zabronione, to po 25 maja 2018 r. pracodawca, który dotąd nie stosował monitoringu albo reguły jego stosowania określił w innym niż regulamin pracy akcie, musiał uregulować zasady monitoringu właśnie w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym.
Szczegółowo zakres ten rozstrzygnęła w artykule, który został opublikowany w Rzeczpospolitej r. pr. Justyna Gunia. Zachęcamy do zapoznania się z nim.
https://www.rp.pl/Kadry/311189994-Czy-zwiazki-zawodowe-moga-zablokowac-stosowanie-monitoringu-w-firmie.html