Przejrzystość wynagrodzeń – nadchodzące zmiany i obowiązki pracodawców

W Sejmie trwają prace legislacyjne nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. W dniu 7 stycznia 2025 r. projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 934) został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu.

Nadchodzące zmiany w prawie pracy wprowadzają istotne obowiązki dla pracodawców, które wymagają nie tylko dostosowania polityki wynagrodzeń, ale także wdrożenia nowych procedur i zapewnienia pełnej zgodności z przepisami. Nowe regulacje wprowadzą m.in.:

1. Obowiązek ujawniania poziomu wynagrodzeń w ofertach pracy - pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania w publikowanych ofertach pracy przedziału wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska
2. Jawność wynagrodzeń dla obecnych pracowników - każdy pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie szczegółowych informacji dotyczących polityki płacowej w przedsiębiorstwie
3. Zakaz utrudniania ujawniania wynagrodzenia - pracodawca nie będzie mógł ograniczać swobodę pracowników w zakresie ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu
4. Coroczny obowiązek informowania pracowników o przysługujących im prawach w zakresie jawności wynagrodzeń.

Ponadto przewidziane są konkretne sankcje dla pracodawców, którzy nie dostosują się do nowych obowiązków w zakresie jawności wynagrodzeń. Naruszenie regulacji może skutkować karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł, w zależności od skali i stopnia naruszenia przepisów.

Więcej szczegółów na temat nowelizacji podają nasi doradcy w specjalnie opracowanym materiale.

Chociaż przepisy są na etapie projektu, a ich ostateczny kształt może jeszcze ulec zmianie, to już teraz wiadomo, że zmiany w omawianym zakresie będą obowiązywać. Warto mieć na uwadze, że nieprzygotowanie się pracodawcy do tych zmian prawnych może skutkować zarówno sankcjami finansowymi, roszczeniami ze strony pracowników jak i negatywnym wpływem na wizerunek pracodawcy.

Zapraszamy do kontaktu - porozmawiajmy, jak możemy skutecznie wesprzeć Państwa organizację w sprawnym i zgodnym z prawem wdrożeniu nadchodzących zmian. Wspólnie znajdziemy optymalne rozwiązania, które nie tylko spełnią wymogi prawne, ale także wzmocnią przedsiębiorstwo i jego pozycję na rynku.