Przeciwdziałanie mobbingowi w nowelizacji Kodeksu pracy – obowiązki i zmiany dla pracodawców

Ministerstwo Pracy zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe regulacje zmieniają definicję mobbingu oraz rozszerzają obowiązki pracodawców, nakładając na nich szereg nowych zadań w zakresie prewencji, wykrywania i reagowania na przypadki mobbingu.

Nowa definicja mobbingu – szersze podejście do problemu

Mobbing, to nie tylko uporczywe i długotrwałe nękanie pracownika, ale również wszelkie działania mające na celu upokorzenie, zastraszenie czy izolowanie pracownika. Wprowadzenie otwartego katalogu zachowań mobbingowych ma na celu ułatwienie identyfikacji tego zjawiska, zarówno przez pracowników, jak i pracodawców.

Obowiązki pracodawców

Nowe przepisy nakładają na pracodawców szereg obowiązków, które mają na celu zminimalizowanie ryzyka wystąpienia mobbingu w miejscu pracy. Pracodawcy będą zobowiązani do:

1. Przyjęcia procedur prewencyjnych
2. Szybkiego reagowania na przypadki mobbingu
3. Wsparcia ofiar mobbingu.

Warto podkreślić, że wprowadzona nowelizacja nakłada na pracodawców termin trzech miesięcy od wejścia w życie przepisów na dostosowanie wewnętrznych procedur i regulaminów do nowych standardów.

Ponadto nowelizacja wprowadza obowiązek wypłacenia minimalnego zadośćuczynienia za mobbing. Kwota ta wyniesie co najmniej sześciomiesięczne wynagrodzenie pracownika, co stanowi istotne ryzyko finansowe dla pracodawców, którzy nie dostosują się do nowych regulacji. To co szczególnie istotne - pracodawcy będą mogli uniknąć odpowiedzialności za mobbing, pod warunkiem wykazania, że dołożyli należytej staranności w zakresie prewencji i reagowania na przypadki mobbingu.

Praktyczne wyzwania i ryzyko dla pracodawców

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu niosą za sobą poważne wyzwania dla pracodawców, w tym związane z:

• Dostosowaniem procedur i regulacji wewnętrznych
• Zwiększonym ryzykiem odpowiedzialności cywilnej
• Skutecznym zarządzaniem ryzykiem mobbingu.

Więcej szczegółów na temat nowelizacji podają nasi doradcy w specjalnie opracowanym materiale.

Zapraszamy do kontaktu i rozmowy o tym, jak najlepiej przygotować swoją organizację na zmiany w obowiązujących przepisach.