Planowana likwidacja stanowiska pracy uzasadnieniem zwolnienia pracownika – Natalia Ożóg dla Rzeczpospolitej
01.06.2018 | PRAWO PRACY I UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Umowa o pracę na czas nieokreślony może być wypowiedziana przez pracodawcę przy wskazaniu przyczyny takiej decyzji. Ważne, by powód nie był przedstawiony w sposób ogólny i nie budził wątpliwości.
Czy w takim razie pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi z powodu planowanej likwidacji jego stanowiska? Jakie jest stanowisko Sądy Najwyższego w tej sprawie? O tym szerzej Natalia Ożóg w artykule dla Rzeczpospolitej.
Artykuł znajduje się pod adresem:
Autor
dr Natalia Ożóg
partner, radca prawny, doradca podatkowy, doradca restrukturyzacyjny
