Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia pracownika

Za pomocą przepisów Polskiego Ładu przedsiębiorcy zyskują możliwość wyrównanej konkurencji na przewidzianych prawem zasadach. Dotychczas przedsiębiorcy działający zgodnie z literą prawa mieli utrudnione możliwości konkurowania względem przedsiębiorców, którzy decydowali się na zatrudnienie pracowników „na czarno”. Nowe przepisy odwracają stosunki prawne pracownik-pracodawca. Odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie będzie ponosił wyłącznie pracodawca.

Jakie konsekwencje będą czekać na pracodawcę zatrudniającego pracowników niezgodnie z prawem?

• pracodawca zostanie zobowiązany do zapłaty podatku od wynagrodzenia za pracę na czarno lub części wynagrodzenia wypłacanego „pod stołem”
• pracodawcy zostaną przypisane dodatkowe tytuły przychodu, tytuł ten będzie wynosił tyle co minimalne wynagrodzenie za pracę za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia, tj. nie będzie miało znaczenia w jakiej wysokości wynagrodzenie było wypłacane nielegalnie
• przedsiębiorca łamiący prawo zostanie zobowiązany do uregulowania w całości składek społecznych i zdrowotnych od wynagrodzeń osób nielegalnie zatrudnionych.

Dodatkowo, wypłacone wynagrodzenie oraz składki nie będą mogły figurować w kosztach uzyskania przychodu.

Jakich benefitów może spodziewać się pracownik

• zostanie zwolniony z podatku od dochodów z tytułu nielegalnego zatrudnienia, a także od zaniżonych dochodów
• po zweryfikowaniu sytuacji, uzyska pełny dostęp do opieki zdrowotnej oraz świadczeń społecznych
• składki na ubezpieczenia społeczne od ujawnionego wynagrodzenia nie obciążą pracownika, bo zostaną opłacone przez pracodawcę, nie wyłączając części, która jest pokrywana z wynagrodzenia pracującego.

Celem powyżej opisanych regulacji jest zachęcenie pracowników do zgłaszania nadużyć jakich dopuszczają się nieuczciwi pracodawcy, a także wyeliminowanie tego procederu. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2022 r.

Kontakt

Justyna Gunia, radca prawny / j.gunia@axelo.pl
Izabela Szeliga, aplikant radcowski / i.szeliga@axelo.pl