Rządowy projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Pracodawcy, którzy przez co najmniej trzy miesiące nie wypłacą wynagrodzenia swoim pracownikom, będą musieli zapłacić grzywnę w wysokości do 60 tys. zł. - taki zapis wprowadzono w poprawce zgłoszonej podczas drugiego czytania projektu ustawy dotyczącej warunków zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Nowa ustawa wprowadza zmiany w zakresie zatrudniania obcokrajowców, w tym elastyczne rozwiązania umożliwiające samorządom decydowanie o branżach, w których należy ograniczyć zatrudnianie cudzoziemców, oraz określenie odpowiednich okresów, w których te ograniczenia będą obowiązywać. Ponadto, ustawa wprowadza programy wspierające integrację cudzoziemców na rynku pracy, na przykład poprzez utworzenie specjalnych punktów w publicznych służbach zatrudnienia. Z projektu wykreślono jednak obowiązek zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

Nowe przepisy przewidują również zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Wprowadzona poprawka dodaje nowe wykroczenie związane z niewypłaceniem wynagrodzenia przez co najmniej trzy miesiące, co skutkować będzie grzywną w wysokości od 5 tys. do 60 tys. zł lub karą ograniczenia wolności. Ponadto, wysokość grzywny za inne wykroczenia związane z prawami pracowniczymi, np. brak umowy o pracę czy naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, zostanie podwyższona do kwoty od 3 tys. zł do 50 tys. zł (obecnie oscyluje ona w granicach od 1 tys. zł do 30 tys. zł).Grzywna w tej samej wysokości będzie mogła zostać nałożona także za opóźnioną wypłatę pensji lub jej bezpodstawne obniżenie (obecnie grzywna wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł).

Nowelizacja dotyczy również agencji zatrudnienia. Wprowadzono wymóg podania adresu biura agencji w formularzu rejestracyjnym, co ma na celu poprawienie kontaktu z instytucjami kontrolującymi. Zmieniono również przepisy dotyczące dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego, który umożliwi dofinansowanie kursów i studiów dla osób prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze oraz dla pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowe przepisy umożliwiają także przedsiębiorcom uzyskanie wsparcia w postaci dofinansowania wynagrodzeń dla seniorów.

W piątek 21 lutego 2025 r. Sejm przyjął ustawę i skierował ją do dalszych prac w Senacie.