Projekt zmian w wynagrodzeniu chorobowym dla pracownic w ciąży

Pod koniec kwietnia 2026 r. został skierowany do I czytania w Sejmie poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (druk sejmowy nr 2416), który dotyczy zmian w zasadach wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownic w okresie ciąży.

Aktualny stan prawny

Wynagrodzenie pracownic przysługujące w trakcie niezdolności do pracy wskutek ciąży regulowane jest zarówno przez przepisy Kodeksu pracy jak i ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Przepis art. 92 § 1 Kodeksu pracy przewiduje, że za czas niezdolności do pracy wskutek ciąży trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownica zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Z kolei w myśl art. 92 § 4 Kodeksu pracy za czas niezdolności do pracy trwający łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Co do zasady zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży (sama ciąża nie jest powodem do zwolnienia chorobowego, natomiast choroby, które pojawią się w trakcie ciąży już tak).

Na czym polega zmiana?

Projekt ustawy zakłada, że od pierwszego dnia niezdolności do pracy w okresie ciąży, pracownica otrzymywać będzie zasiłek chorobowy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (100% podstawy wymiaru) zamiast wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. Przeniesienie ciężaru finansowania absencji chorobowej kobiet w ciąży z pracodawców na FUS ma na celu przede wszystkim zmniejszenie kosztów zatrudnienia po stronie pracodawcy. Projektodawca zakłada również, że ustawa uchwalona w brzmieniu zaproponowanym niniejszym projektem przyczyni się do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy i odciąży pracodawców od obowiązków wypłaty wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności kobiety w ciąży. W uzasadnieniu projektu zwraca się uwagę, że pracodawca oprócz ponoszenia kosztów w wysokości 100% wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy kobiety w ciąży musi ponieść koszty zatrudnienia innego pracownika na czas nieobecności ciężarnej. Zatem jego koszt w takiej sytuacji jest podwójny.

Przewidywany termin wejścia w życie ustawy – po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

Link do pełnej wersji projektu ustawy:

https://www.sejm.gov.pl/Sejm10.nsf/PrzebiegProc.xsp?id=15A5112B90F7DA49C1258DD900362CCE

Wsparcie AXELO

Biorąc pod uwagę przygotowywane zmiany przepisów możemy udzielić Państwu wsparcia prawnego w następujących obszarach:

• Wsparcie w dostosowaniu procedur kadrowo-płacowych i regulaminów wewnętrznych do planowanych zmian.
• Audyt procesów payrollowych pod kątem prawidłowego ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
• Doradztwo w zakresie ograniczania ryzyk związanych z dyskryminacją kobiet na rynku pracy oraz zgodności praktyk zatrudnienia z przepisami prawa pracy.
• Wsparcie w kontaktach z ZUS, w tym w zakresie rozliczeń świadczeń chorobowych oraz sporów dotyczących prawa do świadczeń.

Masz pytania? Skontaktuj się bezpośrednio z ekspertami AXELO