Nowe zmiany w projekcie ustawy implementującej dyrektywę Women on Boards

Rządowe Centrum Legislacji w dniu 28 lipca 2025 r. opublikowało nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunków wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Polityka równowagi płci, Women on boards), który przewiduje kilka istotnych zmian.

Terminy

Po pierwsze – wyznacza 3-miesięczny termin od dnia wejścia ustawy w życie na przyjęcie Polityki. Termin ten zastąpił dotychczasowy termin na przyjęcie Polityki, tj. do dnia 30 czerwca 2025 r.

Powyższe oznacza, że spółki zobowiązane do przyjęcia Polityki muszą podjąć uchwałę Walnego Zgromadzenia o jej przyjęciu w terminie 3 miesięcy od wejścia ustawy w życie, co tworzy duże prawdopodobieństwo konieczności zwołania Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników celem przyjęcia uchwały.

Terminy na wdrożenie Polityki w życie i wprowadzenie odpowiedniej ilości członków organów reprezentujących niedostatecznie reprezentowaną płeć pozostają bez zmian.

• Dostosowanie składu organów zgodnie z dyrektywą Women on Boards musi nastąpić do dnia 30 czerwca 2026 roku, zaś w odniesieniu do spółek z udziałem Skarbu Państwa – do dnia 31 grudnia 2025 roku.
• Ustawodawca na ten moment nie zmienił również terminu na sporządzenie pierwszego sprawozdania z realizacji Polityki za 2025 rok, pozostawiając termin do 30 czerwca 2026 r.

Sankcje finansowe

Kolejną istotną zmianą wynikającą z nowego projektu ustawy implementującej dyrektywę Women on Boards jest zmiana w sankcjach finansowych za naruszenie obowiązku opracowania Polityki i przygotowania sprawozdań z jej realizacji.

W obecnym projekcie ustawy KNF będzie mogło nałożyć karę pieniężną za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków w zakresie doboru kandydatów na stanowiska w organach spółki oraz sporządzania corocznych sprawozdań dotyczących udziału przedstawicieli poszczególnych płci w tych organach, a także środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w organach - maksymalnie w wysokości 500 000 zł (w poprzednim projekcie kara miała wynosić 5% rocznego przychodu).

Zmianę tę oceniamy jako pozytywną i mniej dotkliwą dla spółek zobowiązanych do spełnienia obowiązków przewidzianych w projekcie ustawy.

Obecnie projekt ustawy znajduje się na etapie procedowania go przez Stały Komitet Rady Ministrów i nie jest znana data przyjęcia finalnej wersji ustawy.

POBIERZ opracowanie